全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育以來，集團公司黨委堅決把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，高度重視，認真落實，以開展學習教育為契機持續改進作風，以良好作風凝心聚力、干事創業，為企業高質量發展注入強勁動能。

堅持周密統籌，系統謀劃推進。集團公司黨委將學習教育作為一項重大政治任務，第一時間召開黨委會，學習習近平總書記關于開展學習教育的重要講話精神，傳達省委、省國資黨委工作部署，討論集團公司學習教育《實施方案》，實施方案聚焦學習研討、查擺問題、整改整治、開門教育四個方面重點任務，將學習教育與加強干部作風建設、大力推進降本增效、“大干一季度、奮戰上半年”等工作有效結合，細化16項具體工作安排。成立學習教育工作專班，印發《工作提示》，建立定點聯系工作機制，加強對各基層黨組織學習教育的全過程、全覆蓋分類指導，把學習教育同完成全年生產經營和改革發展目標任務結合起來，做到“兩手抓、兩促進”，著力把學習教育成果轉化為推動高質量發展的具體措施。

堅持學用貫通，提升教育實效。集團公司黨委舉辦學習教育讀書班，原原本本研讀學習材料，觀看警示教育片，13位公司領導班子成員緊密聯系崗位職責和工作實際作交流研討，發揮領學促學作用。為進一步做好學習統籌，提升學習質效，公司為全體黨員購發《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》1100本；將“中央八項規定”“中央八項規定實施細則”和習近平總書記考察安徽重要講話精神等匯編成冊，幫助全體黨員深學細研。發揮線上教育平臺優勢，組織全體中層助理以上黨員干部參加網絡培訓班，同時在公司微信公眾號開辟專欄，報道各基層黨組織學習教育情況以及廣大黨員學習心得。

堅持問題導向，深化整改落實。公司黨委對照《問題清單》列出的問題“過篩子”，動真碰硬、務求實效。通過召開黨委書記懇談會、榮退職工座談會、深入基層調研等方式，認真傾聽職工的訴求。對職工反映的問題進行梳理分析，收集意見建議，并全部納入查擺問題清單。綜合上級審計、內部紀檢監察和巡察“回頭看”等發現的問題，從思想根源、制度執行和作風養成等層面，深入剖析問題成因，推動作風建設持續優化。針對查擺出的問題立行立改，一時改不了的問題制定方案，逐項有序整改，并上報備案。公司黨委圍繞“勤儉辦企業”開展集中整治，深入查找生產經營管理中存在的問題，提出“四減四降兩提高”舉措，從減少可控費用、提高產品良品率等十個方面持續發力，各單位紛紛提出智能化改造、創新管理模式等降成本舉措百余條。

堅持開門教育，聽取職工訴求。召開集團黨委書記懇談會，公司黨委書記、董事長吳福勝與60余名退休、在崗職工代表面對面交流，找準作風建設“癥結”，使職工的呼聲成為改進工作的方向標。公司主要領導帶頭深入基層，就“如何發揮好黨員先鋒模范作用”廣泛聽取意見，提出集中精力辦好皖維自己的事。各基層黨組織持續開展“我為職工辦實事”“黨員志愿服務”“黨員先鋒崗”等活動，讓職工群眾切實感受到學習教育帶來的新變化、新氣象。

聚焦重點群體，推動有效覆蓋。集團黨委高度重視年輕干部的學習教育，制定年輕干部學習教育實施方案，著力從學習研討、警示教育、專題輔導等方面加強教育引導。集團公司黨委在舉辦學習教育讀書班時，注重讓更多年輕干部特別是營銷、財務等關鍵崗位年輕干部參與學習、參與研討、參與旁聽。在赴六尺巷開展廉潔教育時，將年輕干部、新提拔干部、關鍵崗位干部納入其中，用身邊事教育身邊人。各基層黨組織在組織年輕干部進行交流研討、實地研學、談心談話的同時，認真查擺年輕干部是否存在玩心重、混日子，精神空虛、貪圖享樂等方面的問題。

下一步，集團公司黨委將繼續以高度的政治責任感和使命感，高標準高質量完成學習教育各項任務，團結帶領全體干部職工提振精氣神、錘煉好作風、展現新擔當，確保全面完成年度各項目標任務，實現“十四五”圓滿收官，為建設世界一流專業領軍示范企業貢獻力量。